なぜ? 人気企業で内定辞退が続出

せっかく入った“人気企業”を、なぜ辞めてしまうのか。--------------------------------------------------------------------------------◇20代後半から30代前半が、ごっそりいない会社発表では、2007年4月入社の新卒は、営業職469人、技術職209人、一般事務職237人。

なぜ? 人気企業で内定辞退が続出の噂

時が癒やす？時が病気だったらどうするの？
　by『ベルリン・天使の詩』 と、冒頭に映画の名台詞を引用しつつ、いつものように始まりましたが、こんにちわ、皆様。どうして毎日こうもいろんなニュースがあるのでしょう。不思議といえば不思議ですよね。

毎日毎日、暑いんだか寒いんだか、着るものを選ぶのに一苦労。宝くじ当たったら、専属スタイリストでも雇うか・・（ありえない）。

時計の針を気にしつつ、だらだらとメールとニュースのチェック。このなぜ? 人気企業で内定辞退が続出関係の話、近頃よく目にするんだけど、どうなんだろうねぇ。

なぜ? 人気企業で内定辞退が続出

写真拡大Ba普通の企業6月も下旬になろうというのに、積水ハウスの来年度新入社員向け会社説明会は、まだまだ開催され続けている。「新卒採用では内定を出しても半分くらい蹴られてしまうとのことで　＿次ヽ次と募集をかけているんです。学生が集まらず、会社も苦戦しているようです」（若手社員）。住宅メーカートップで、2007年度大学就職人気企業ランキング（毎日コミュニケーションズ）でも文系総合10位に入る“人気企業”が　「人材」で苦労している。--------------------------------------------------------------------------------◇20代後半から30代前半が、ごっそりいない会社発表では、2007年4月入社の新卒は、営業職469人、技術職209人、一般事務職237人。中途採用も活発で、営業職75人、技術職38人（2006年度）。30代の中堅社員が解説する。「技術職の定着率は高めですが、営業職の離職率が高い。私の同期は、全体で県内50人程度のうち、7割がたが辞めてしまった。営業は5人しか残っていない。20代後半から30代前半がごっそりいないから、新卒だけでなく社会人採用で埋めようとしているんです」若手社員（20代後半）も言う。「営業の同期は県内15人中、残っているのは4人だけです」離職率の高さを見越して、新卒をたくさん採用する。それでも足りないから、埋め合わせるため社会人も採る。せっかく入った“人気企業”を、なぜ辞めてしまうのか。そして、それ以前に、なぜ内定辞退者が続出してしまうのか。決して社内のカルチャーに問題がある訳ではないようだ。「家族的な雰囲気で、社員間の仲がよい。辞めても会社の集まりに参加するほどです。

http://news.livedoor.com/article/detail/3703061/

「やっぱり・・」と言うべきか、それとも驚くべきか・・？なぜ? 人気企業で内定辞退が続出についてのニュースは、なぜだかいつまでも記憶に残るから不思議です。

さ〜て、これから何をするんだったかな（最近忘れっぽい）。とりあえず、ここは片付けてコーヒーでもいれるか・・そうそう、喉が渇いたと思ってたんだった。

なぜ? 人気企業で内定辞退が続出に関するニュース、検索してみると結構あるんですね。↓

このニュースもそうかもしれないけど、なぜ? 人気企業で内定辞退が続出についてはいろいろ違った見方があるから、何となく目が離せません。しばらくは要チェックかなぁ。
さて今日の格言は――
『別れることがなければ、めぐり逢うこともできない。』（出典:西洋のことわざ ）

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